索引号	113302830029807787/2021-113918	组配分类	就业社保	主题分类	劳动就业
公开方式	主动公开	公开范围	面向全社会
发布机构	区人力社保局	发文日期	2021-04-30

为进一步推进人才评价体制机制改革，科学创新企业人才评价方式，根据《奉化区企业“三领”人才认定管理暂行办法》（奉党办〔2019〕115号）以及《关于<奉化区企业“三领”人才评审管理暂行办法>的补充通知》（奉党办〔2021〕12号）文件精神，经研究，决定在全区开展企业经营管理、技术研发、技术应用人才的评价认定和服务管理工作，具体事项公告如下：

一、评价范围和基本条件

（一）评价范围

在奉化区注册纳税的工业制造业、生产性服务企业（不含国有企业、金融以及邮政、电信等垂直管理企业）中一线从事经营管理、技术研发、技术应用的人才。

（二）基本条件

1.遵纪守法，具有良好的道德修养和职业操守。

2.通过申报企业连续缴纳养老保险、个人所得税满12个月，人事档案关系在奉化区的各类优秀人才，并由申报企业和申请人作出今后2年月均收入达到“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”相应标准的书面承诺。

3.拥有丰富的管理、研发或技术工作经验，能够独立承担和解决企业生产经营中的实际问题，对企业作出过较大贡献。

4.申报当年度所在企业未发生重大安全生产事故、环境污染事故、群体性事件，未发生偷漏税、拖欠职工工资等事件。

二、资格条件

(一）申报“凤麓金领”，须在申报企业近一年月均应税收入（仅限工资薪金）达到18000元及以上，且满足下列条件之一：

1.在奉化区规模以上企业担任副总经理及以上管理职务。

2.在奉化区拥有员工人数30人及以上企业（以缴纳养老保险人数为准）担任副总经理及以上管理职务。

3.在区纳税百强企业和区制造业税收百强企业(参照申报上一年度或当年度公布名单)担任企业中层及以上管理职务。

（二）申报“凤麓银领”，须在申报企业近一年月均应税收入（仅限工资薪金）达到12000元及以上，且满足下列条件之一：

1.参与奉化区级（含）以上科技项目，或有参与相当等级项目。

2.参与制修订国家标准、行业标准以及“浙江制造”团体标准。

3.授权发明专利、实用新型专利的发明人，或参与编写的授权软件著作权已实现产业化。

4.在奉化区级（含）以上行业协会担任理事及以上职位。

（三）申报“凤麓蓝领”，须在申报企业近一年月均应税收入（仅限工资薪金）达到8000元及以上，且满足下列条件：

在奉化区企业从事一线技术工作，且持有国家职业资格五级（初级工）或初级专业技术资格及以上证书的人才。

上述条件中涉及的工作业绩、成果、奖项等均需申报人提供证书、文件等有效证明材料。

三、申报要求

（一）申报时间：2021年4月20日至2021年5月20日。

（二）申报地点：申报人所在企业通过奉化区惠企、人才政策兑现“一键通”平台（https://hqpt.fh.gov.cn）进行申报。

评价工作一般每年组织开展一次，评审实行总量控制，原则上每年入选名额不超过60名，且每家企业按职工实际缴纳社会保险人数来确定每年总申报名额，低于100人（含），每年总申报名额最多不超过3名；100人-500人（含），每年总申报名额最多不超过4名；500人-2000人（含），每年总申报名额最多不超过5名；2000人以上，每年总申报名额最多不超过6名。

具体申报流程及所需申报材料详见奉化区惠企、人才政策兑现“一键通”平台奉化区企业“三领”人才资格认定申报指南。

四、政策待遇

认定入选人员由区委人才工作领导小组颁发奉化区“凤麓金领”“凤麓银领”“凤麓蓝领”证书，自认定入选之日起享受以下待遇：

（一）“凤麓金领”

1.享受每月600元/人，累计24个月的工作生活津贴（已享受人才生活津贴的，不重复享受）。

2.自认定发文之日起3年内，按实缴个人所得税（仅限工资薪金）区级留成部分额度的50%，奖励给个人。

3.自认定发文之日起3年内，股权转让、红利所得的实缴个人所得税在20万元以上的，超额部分的地方留成部分的50%给予奖励，最高奖励金额不超过100万元。

4.根据奉化区现行人才住房保障政策，按本科学历补贴标准，享受人才购房补贴（须满足人才住房保障政策其他通用条款）。

5.妥善解决子女就学问题，子女入托或就读义务教育段学校可由区教育局统筹安排。

6.优先推荐参加各级各类人才培训。

7.优先解决落户问题。

（二）“凤麓银领”

1.享受每月500元/人，累计24个月的工作生活津贴（已享受人才生活津贴的，不重复享受）。

2.根据奉化区现行人才住房保障政策，按本科学历补贴标准下浮15%，享受人才购房补贴（须满足人才住房保障政策其他通用条款）。

3.妥善解决子女就学问题，子女入托或就读义务教育段学校可由区教育局统筹安排。

4.优先推荐参加各级各类人才培训。

5.优先解决落户问题。

（三）“凤麓蓝领”

1.享受每月400元/人，累计24个月的工作生活津贴（已享受人才生活津贴的，不重复享受）。

2.根据奉化区现行人才住房保障政策，按本科学历补贴标准下浮25%，享受人才购房补贴（须满足人才住房保障政策其他通用条款）。

3.妥善解决子女就学问题，子女入托或就读义务教育段学校可由区教育局统筹安排。

4.优先推荐参加各级各类人才培训。

5.优先解决落户问题。

上述待遇的享受仅限入选人才在奉化区工作期间，到达法定退休年龄后不再享受。如存在弄虚作假情况的，一律取消相关人员及所在企业3个申报周期内的申报资格，并追回相应政策补助。

五、其他

（一）若入选人才同时符合区其他人才政策（含行业政策），或已经享受过相关政策的，按“就高、不重复”原则执行，不得多头享受、重复享受。

（二）咨询电话：0574-88681506（仅限工作日）

0574-88522209（仅限工作日）

六、本公告由宁波市奉化区人力资源和社会保障局负责解释。

 

 

附件：奉化区企业“三领”人才被推荐人基本情况表.doc

 

 

 

宁波市奉化区人力资源和社会保障局

2021年4月22日